La Responsabilidad Social Empresaria (RSE), es una filosofía corporativa adoptada por la alta dirección de una empresa que tiene el propósito de actuar en beneficio de sus propios trabajadores, sus familias y el entorno social en las zonas de su influencia.
Se la considera como un conjunto integral de políticas, prácticas y programas que se instrumentan en toda la gama de operaciones corporativas y en los procesos de toma de decisiones. Significa poner en marcha un sistema de administración con procedimientos, controles y documentos.
Se puede definir también como los comportamientos de negocio basados en valores éticos y principios de transparencia que incluyen una estrategia de mejoramiento continuo en la relación entre la empresa y sus partes.
Aquí se incluyen clientes, proveedores, socios, consumidores, medio ambiente, comunidades, el gobierno y la sociedad en general.
El concepto de RSE puede incorporar los derechos humanos, medidas de anticorrupción, el medio ambiente, condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con organizaciones de sociedad civil.
Aquí se incluyen clientes, proveedores, socios, consumidores, medio ambiente, comunidades, el gobierno y la sociedad en general.
El concepto de RSE puede incorporar los derechos humanos, medidas de anticorrupción, el medio ambiente, condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con organizaciones de sociedad civil.
A modo interpretativo, nos parece interesante visualizar caso de RSE llevado a la practica en la argentina:
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"Fui empleado del Banco de Boston durante más de 20 años, y quisiera compartir mis experiencias personales sobre el programa de Aguilas Solidarias; del que participé personalmente solo en una oportunidad en una iniciativa en una escuela en la provincia de Buenos Aires.
ResponderEliminarEn primer lugar, un comentario sobre su nombre. La referencia a un Aguila tiene que ver con que el escudo original del banco incluía una, y por eso siempre existía una asociación entre las actividades del banco y ese animal.
El programa siempre contó con un fuerte nivel de apoyo por parte de la alta dirección del banco. Pero, más allá de ese apoyo que fue clave para su éxito y permanencia en el tiempo; también recuerdo como algo muy importante a la existencia de lo que yo llamaría un grupo de "voluntarios permanentes". Que estaba conformado principalmente por empleados de mucha antiguedad; que le daban auténtica vida al programa, y mantenían su llama y su espíritu siempre vivo. Verdaderos formadores y transmisores de cultura.
Finalmente; remarco que pude vivir personalmente el alto nivel de compromiso que tenían quienes participaban del programa; el efecto positivo que el programa tenía sobre las comunidades en las que actuaba; y (muy especialmente) los efectos positivos que el programa tenía sobre la formación de cultura y sobre el clima laboral de la organización.